Compliance aziendale
Principi, responsabilità e strumenti di controllo che orientano l’organizzazione verso comportamenti trasparenti, corretti e coerenti.
Sistema di compliance
La compliance aziendale supporta l’organizzazione nell’applicazione delle norme, delle procedure interne e dei principi di comportamento che riguardano tutte le attività.
Il sistema viene sviluppato attraverso ruoli definiti, attività di controllo, formazione e aggiornamento periodico dei documenti di riferimento.
Obiettivi principali
- promuovere comportamenti corretti e trasparenti;
- prevenire e gestire i rischi di non conformità;
- rendere chiare responsabilità e modalità operative;
- favorire la diffusione di una cultura dell’integrità.
Codice etico
Il Codice etico raccoglie i valori e i principi che guidano i rapporti con persone, professionisti, fornitori, istituzioni e comunità.
Integrità, rispetto, riservatezza, imparzialità e attenzione alla persona costituiscono riferimenti essenziali per le decisioni e i comportamenti quotidiani.
Modello organizzativo
Il modello di organizzazione, gestione e controllo definisce un sistema di procedure e presìdi volto a ridurre i rischi connessi alle attività aziendali.
Le sue componenti comprendono l’analisi dei processi, i protocolli operativi, il sistema disciplinare e i flussi informativi verso gli organi di controllo.